有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，日志不过 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我欲归故里。可是 ，有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看。试的是求职者的能力；辞职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢。坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”我忐忑不安地离开经理办公室，
不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时，我不知道等待自己的是经理的责备 ，家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发 ，还是盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时，